עובדת נכנסה להריון פעם שלישית בתקופה של 4 שנים. חרף דרישת מעסיקיה, משרד העבודה הגן עליה ואסר לפטרה * עו"ד חן דיין שלום ממשרד VKS עורכי דין שייצגה את העובדת: "מדובר בהפרת חובת תום הלב ואפליה אסורה מצד המעסיק. משרדנו נלחם בעבור העובדת והצלחנו למנוע את פיטוריה" אישה בת 49 המצויה בהריון בסיכון הועסקה במקום […]
בתי הדין לעבודה שדנו בהגדרת יחסי עובד מעביד, השתמשו לאורך השנים במספר מבחנים עיקריים ומספר מבחני משנה, על-מנת לנסות ולהעניק מסגרת למערכת יחסי עובד-מעביד
