קורס אוריינות עברית לעולים ותיקים מאתיופיה ברמב"ם | צילום: דוברות רמב"ם

מיזם חד"ש במרכז הרפואי רמב"ם: קורס אוריינות עברית לעובדים, עולים ותיקים מאתיופיה

כשאבא רוצה להיות מסוגל להכין שיעורי בית עם הילד, ואימא של מהנדס מחליטה שעכשיו הגיע תורה. הקריה הרפואית רמב"ם, שותפות חיפה-בוסטון, יחד עם משרד החינוך ומשרד הקליטה, חנכו השבוע מיזם ייחודי חדש


קורס אוריינות עברית לעולים ותיקים מאתיופיה ברמב"ם | צילום: דוברות רמב"ם
157

הקריה הרפואית רמב"ם ושותפות חיפה-בוסטון השיקו מיזם חינוכי ייחודי, ביחד עם משרד החינוך ומשרד הקליטה – קורס אוריינות עברית לעולים ותיקים מאתיופיה, העובדים בבית החולים.

חדשות חיפה והקריות גם באינסטגרם, בפייסבוק, בטוויטר, בתרדס וגם לאייפון ולאנדרואיד.
מדובר בתוכנית מושקעת המיועדת לעובדים ועובדות, כולם עולים, שחלמו להכין שיעורי בית עם ילדיהם (כך עלה מראיונות עם העובדים). הם ילמדו כ-150 שעות עברית ולימודי מחשב ב"מכללת רמב"ם ידע" שבבית החולים. הכיתה של הפרויקט מונה 20 תלמידים בגילאים 35-30, רובם נמנים עם סקטור המשק ברמב"ם.

שותפות חיפה-בוסטון רואה חשיבות רבה בקידום שוויון הזדמנויות ההשכלה והתעסוקה בקרב עולים מאתיופיה, ובתוך כך, בהענקת הזדמנות נוספת לעולים ותיקים שטרם רכשו כישורי שפה, ולכן היא מתקשרת עם מעסיקים שיש להם מספר רב של עובדים, עולים מאתיופיה.

מנהלת משאבי אנוש מנהל ומשק ברמב"ם, מירב סודרי, אומרת שבמערך הלמידה של בית החולים רואים בערך הלמידה והסקרנות האישית כמנוף לשיפור איכות החיים האישית והארגונית, ועל כן משקיעים משאבים יקרים במימוש המיזם החדש.

העובדים העולים מאתיופיה, הנמצאים שנים רבות בארץ, מקבלים הזדמנות נוספת ללימודי עברית, מאחר שכשעלו ועברו אולפן, לא היו פנויים ללמוד בשל פערי תרבות וחוסר ניסיון בכישורי למידה. היום, כשהם נמצאים פה שנים, הם רוצים להתקדם ולמקסם את היכולת שלהם למען עצמם ולמען ילדיהם ולהרחיב את רמת העצמאות שלהם, כך שלא יצטרכו להיות תלויים בילדים שלהם לצורך תרגום.

ד' (עובדת משק) אמרה במסגרת ראיונות הקבלה שתמיד רצתה לשבת אל מול הילד שלה ולהבין את מה שהוא כותב. ש' שיתפה שיש לה בן מהנדס ואמרה שאת כל חייה העניקה ללימודיו וכעת הגיעה תורה. י' הביע את הציפייה להיות אבא שילדיו פונים אליו ומשמיעים באוזניו את המשפט "אבא אתה יכול לעזור לי?".
הלימודים בתוכנית החדשנית תתקיים פעמיים בשבוע, במשך חמישה חודשים. הנהלת בית החולים מעניקה לעובד יום למידה על חשבון העבודה והעובד מתחייב להשלמת שעות לטובת הלימודים לאחר סוף יום העבודה.

גלית קובי, מנהלת מערך הלמידה וההדרכה ברמב"ם: "תכננו זמן רב להתחיל בפרויקט כזה עקב הקולות מהשטח, שייחלו למיזם כזה. לשמחתנו מצאנו שותפה ביצועיסטית, מסורה ועניינית בדמות שותפות חיפה-בוסטון, ויכולנו לצאת אל הדרך".

הילה פרלמן, מנכ"לית שותפות חיפה-בוסטון: "שיתוף הפעולה בין בית החולים רמב"ם ושותפות חיפה-בוסטון הוא שיתוף פעולה מתמשך – החל ממלגות שניתנו לילדי הקהילה האתיופית ולכוח העזר ללימודים, דרך תמיכה במהלך המלחמה וכעת תוכנית ההכשרה המיוחדת לבני הקהילה. אנחנו מתכוונים להמשיך לתמוך, ולסייע בקידום בני הקהילה הן בחיפה בכלל והן בבית החולים בפרט".

שותפות חיפה-בוסטון פועלת זה 35 שנה בחיפה. עיקר פעילותה הוא בשלושה תחומי ליבה: פיתוח מנהיגות, עמיות וחברה משותפת, כשהמטרה היא לתת מענים לצרכים העולים מהשטח בעיר.


מה הלוז גם באינסטגרם, בפייסבוק ובטוויטר

עוד בחדשות מה הלוז

נגישות